contratación personal con discapacidad 2026
En 2026,
la contratación de personal con discapacidad en España continúa ofreciendo importantes beneficios económicos y obligaciones legales para las empresas. Las subvenciones y bonificaciones están diseñadas para fomentar la inclusión laboral en el mercado ordinario.
1. Cuota de Reserva (Obligación Legal)
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas por ley a reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
2. Bonificaciones en la Seguridad Social
Las empresas reciben bonificaciones anuales por cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a personas con discapacidad:
- Hombres menores de 45 años: 4.500 €/año.
- Mujeres menores de 45 años: 5.350 €/año.
- Mayores de 45 años (ambos sexos): 5.700 €/año.
- Discapacidad severa: Las cuantías aumentan hasta los 5.100 €/año para hombres y 5.950 €/año para mujeres menores de 45 años.
3. Ayudas y Subvenciones Regionales 2026
Diferentes comunidades autónomas han activado convocatorias específicas para este ejercicio:
- Extremadura (SEXPE): Publicó ayudas de hasta 14.000 € por la contratación de personas con discapacidad en 2026.
- Canarias (SCE): Destina más de 10 millones de euros en 2026 para impulsar la inclusión laboral.
- Madrid: Mantiene ayudas para sectores específicos, como empleados de hogar con discapacidad, de hasta 4.000 €.
4. Incentivos adicionales
- Adaptación del puesto: Las empresas pueden solicitar ayudas de hasta 901,52 € para eliminar barreras o adaptar el entorno de trabajo.
Deducciones fiscales: En el Impuesto de Sociedades, se mantienen deducciones por la creación de empleo para personas con discapacidad que pueden alcanzar los 12.000 € por persona en determinados supuestos
